Wiedereingliederungsteilzeit
Durch eine Wiedereingliederungsteilzeit können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einem längeren Krankenstand
schrittweise in den Arbeitsprozess bzw. in das Arbeitsleben zurückkehren.
Die dadurch ermöglichte nachhaltige Festigung und Erhöhung der Arbeitsfähigkeit bewirkt eine win-win-Situation
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.
Ziel ist der längere Verbleib im Arbeitsleben und die sanfte Reintegration in den Arbeitsmarkt.
Personen, die Wiedereingliederungsteilzeit vereinbaren können.
Die Möglichkeit der Vereinbarung einer Wiedereingliederungsteilzeit nach den Bestimmungen
des Arbeitsvertragsrecht-Anpassungsgesetzes (AVRAG) samt Anspruch auf Wiedereingliederungsgeld
und pensionsversicherungsrechtlicher Absicherung besteht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
mit privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen.
Vertragsbedienstete und Beamte des Bundes, der Länder, Gemeindeverbände und Gemeinden können ihre Arbeitszeit
zum Zweck der Wiedereingliederung reduzieren, das Wiedereingliederungsgeld beziehen
und sind ebenso in der Pensionsversicherung abgesichert,
sofern die für sie geltenden landes- oder bundesgesetzlichen Normen jeweils Regelungen vorsehen,
die eine Vereinbarung zur Reduktion der Dienstzeit ermöglichen,
welche mit der Wiedereingliederungsteilzeit nach dem AVRAG vergleichbar ist.
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Voraussetzungen für die Wiedereingliederungsteilzeit
Inhalt der Vereinbarung
Dauer der Wiedereingliederungsteilzeit
Zustehendes Entgelt und Wiedereingliederungsgeld
Vorzeitiger Entfall des Anspruchs auf Wiedereingliederungsgeld
Kündigungsschutz